שירות מערכת למידה LMS ב'ענן'

חברות רבות שמות בימינו דגש על פיתוח העובדים שלהם והקנייה של סטים של כישורים לעובד. אם עד לא מזמן חברות היו נפטרות מעובדים שאינם מתאימים להם כבר כדי לגייס עובדים חדשים שלמדו את החומר הרלוונטי החדש לחברה כיום הנטייה היא לשמור על אותם העובדים ופשוט ללמד אותם

מערכות ניהול למידה (LMS) משנות לחלוטין את האופן בו מנהלת מחלקת ההדרכה ובעקבותיה גם מחלקת משאבי אנוש בארגון. מהרגע בו הארגון הטמיעה את המערכת, היא הופכת להיות מרכיב עיקרי בו מנוהל לא רק תהליך הלמידה אלא גם המערכת המרכזית שבאמצעותה העובדים ניגשים ללמידה,

אחד מהתפקידים של ארגון המנהל עובדים, של מחלקת משאבי אנוש בארגון בכלל ושל מחלקות ההדרכה והמחלקות העוסקות בהדרכה (כגון מחלקת הבטיחות) בפרט, הוא לדאוג לרענון הידע של העובדים בנושאים שבהם אותו ארגון עוסק או בנושאים בהם קיימת רגולציה.

מערכות למידה LMS-Learning Manegement System מיועדות לניהול ההדרכה בארגון...

בנוף הארגוני העכשווי, קליטת עובדים חדשים כרוכה בגישור על הפער בין הכישורים הקיימים לבין הידע הנדרש לתפקיד...

מה היא מערכת למידה Learning Management System

הכשרה מקצועית נועדה לסייע לארגון להשיג את יעדיו האסטרטגיים...

למידה א-סינכרונית כלומר, כל עובד לומד לבד בקצב שלו, אין כל תלות בזמינות מרצה או זמינות של משתתפים אחרים. אין מרצה, אין משתתפים אחרים...

בעולם כל כך דינאמי ומתוחכם, הלימוד לא מתחיל ונגמר בבתי הספר וגם לא במוסדות להשכלה גבוהה. כל מי שרוצה להישאר מעודכן צריך להמשיך וללמוד. ובאופן מובהק, נדרשים ארגונים בכל הענפים לאפשר לעובדיהם ללמוד ולהתעדכן, להתפתח ולהשתפר בתחומים הרלוונטיים לארגון, לתפקיד

מרגישים שאתם עובדים קשה מדי בניהול הלמידה הדיגיטלית עבור הארגון שלכם? תתארו לכם שמישהו מנהל את הלמידה עבורכם; תדמיינו שנחסך מכם להעלות את הלומדות למערכת, להקים משתמשים, ליצור דוחות ניהוליים.

למידה מתוקשבת היא למידה המבוססת על עזרים טכנולוגיים המתווכים ללומד את החומר. למידה מתוקשבת דורשת בנייה של לומדה מתוקשבת, שהיא כלי אינטראקטיבי וחווייתי המפעיל את הלומד בתהליך הלמידה.

אנחנו חיים בזמנים בהם הטכנולוגיה המתקדמת, מאפשרת לנו לקבל ולקלוט מידע בדרכים יצירתיות, ידידותיות, מעניינות ומותאמות באופן אישי למכלול הצרכים של הלומדים.

LMS היא תוכנה לניהול הלמידה הממוחשבת. לומדות, סרטונים ועוד אמצעי הכשרה המיועדים ללמידה נכתבים על ידי הארגונים עצמם באמצעות מחלקות ההדרכה או באמצעות ספקים מפתחי הדרכה המתמחים בכך. כמות הקורסים המיוצרים בארגונים עסקיים רבה.

למידה אפקטיבית דורשת שילוב בין למידה פרונטלית, למידה מרחוק וניהול ממוחשב ויעיל של הלמידה, הציונים והפעילות כולה של העובדים והיחידות השונות בארגון. כמובן שנדרש ניהול ממוחשב, מהיר ונוח. מערכת למידה Learning Management System (LMS) היא תוכנה מתקדמת המאפשרת

לומדות הן פתרון שהופך נפוץ יותר ויותר ללימוד בשנים האחרונות. היתרונות והחוויה האינטראקטיבית של לומדה מאפשרת ללמוד ולעקוב אחר למידה בצורה נוחה הרבה יותר. לומדות נפוצות בקרב בתי ספר, אוניברסיטאות, משרדי ממשלה, בצה"ל ולמעשה בארגונים רבים.

בימינו אנו העולם העסקי מכיל חברות אין סוף ומביא לתחרות משמעותית בין מגוון ארגונים איכותיים וחזקים ביותר. על כן, הארגונים השונים נדרשים להבטיח כי העובדים שלהם הם אנשי המקצוע המיומנים ביותר, ובהתאם, מביאים את סל הכלים הדרוש להצלחה. עבור כך, פיתחנו לומדות מו

ללימוד באמצעות מערכת LMS יתרונות רבים. המאמר שלהלן מעלה את הנקודות החשובות ביותר

הכשרת עובדים היא קריטית לכל ארגון. אבל איך מכשירים ביעילות כוח עבודה גדול ומבוזר הפרוס בישראל או חברה גלובלית עם עובדים ברחבי העולם? כיצד ניתן להכשיר במהירות אלפי עובדים תוך ימים או שעות כאשר תנאי ההעסקה מתפתחים ללא הרף? איך שומרים על מיקוד בלמידה.